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“全鏈條”培育激發(fā)人才活力

2021-05-31 00:00    來源:行政管理部    作者:薛英剛

        人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。2021年,龍鋼公司秉承人才強企理念,以用好人才、儲備人才為目標,理論與實踐相結(jié)合,積極探索人才“選育留管用”培養(yǎng)發(fā)展新路徑,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,全面激發(fā)人才活力,不斷提高企業(yè)核心競爭力,助推企業(yè)早日實現(xiàn)“國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標。

“1381啟航工程計劃”孕育人才發(fā)展新希望

龍鋼公司立足人才選取階段,創(chuàng)新實施“1381啟航工程計劃”,以更加積極、開放、有效的人才政策為指引,聚天下英才而用之。根據(jù)每個階段發(fā)展的不同特點制定政策舉措,建立激勵人心的人才機制,為各類人才發(fā)展營造良好氛圍。對新入職人才通過1個月(入職軍訓(xùn)及培訓(xùn))-3個月(實習(xí))-8個月(輪崗交流)-1年(定崗定向成長)四個階段培養(yǎng)鍛煉,引導(dǎo)各類人才盡快實現(xiàn)從公司層面-基層單位-基層崗位-見習(xí)崗位-定向崗位-崗位成才的系列角色成長轉(zhuǎn)變,促使優(yōu)秀大學(xué)生逐步從崗位員工成長為技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理骨干。

“五支人才隊伍建設(shè)”開啟人才建設(shè)新征程

龍鋼公司立足人才培育階段,制定崗位劃分示意圖,開辟多元化職業(yè)發(fā)展通道,指明各類群體未來的職業(yè)成長路徑和方向。以內(nèi)部培養(yǎng)和專項計劃為著力點,逐步提高企業(yè)家人才市場化選聘比例;拓展經(jīng)營管理人才培訓(xùn)與外出對標方式,創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理;運行現(xiàn)代化“導(dǎo)師制”,大力培育專業(yè)技術(shù)類人才;以“培訓(xùn)基地與技師工作室”“技能鑒定”等為載體,精細管理高技能(技能)人才隊伍;以素質(zhì)能力模型與黨群業(yè)務(wù)技能大賽為培養(yǎng)通道,激發(fā)黨群人才活力,致力打造一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)實干的五支人才隊伍。據(jù)統(tǒng)計,已有53人按照“五支人才隊伍”建設(shè)培養(yǎng)路徑走上新的崗位。

“大學(xué)生積分管理”營造人才競爭新氛圍

龍鋼公司立足人才留存階段,匹配“1381大學(xué)生啟航工程”計劃,制定實施《大學(xué)生積分管理實施方案》,推行“雙軌制”(業(yè)績+價值觀)考核,根據(jù)四個階段設(shè)置積分標準與類別,將學(xué)歷分、職稱分、技術(shù)等級分、工齡分納入固定積分;將日常出勤、崗位履職、獲得榮譽、合理化建議、素質(zhì)提升、不文明行為等納入浮動積分;將好人好事、拾金不昧等納入其他積分,每階段對排名前20%人員進行物質(zhì)及精神獎勵,全方位激勵大學(xué)生;將四個階段累計積分結(jié)果作為大學(xué)生評先樹優(yōu)、選拔任用、崗位調(diào)整的重要依據(jù),激發(fā)大學(xué)生人才潛能,營造追趕超越、人才競爭氛圍。

“全方位素質(zhì)測評”邁進人才管理新周期

龍鋼公司立足人才管理階段,實施“星級員工評定辦法”“大學(xué)生人才全方位測評方案”,以期實現(xiàn)人才全周期管理。其中員工星級評定以半年為周期,將員工分為五星、四星、三星員工,除理論測試等常規(guī)評定項目外,還將安全履職行為量化及標準化作業(yè)等重點項目納入評定范圍,并單另設(shè)否決項(發(fā)生各類生產(chǎn)經(jīng)營事故)及加分項(榮獲各類先進),激勵職工不斷提升自身綜合素養(yǎng);大學(xué)生人才綜合素質(zhì)測評,將個人素質(zhì)提升、心理素質(zhì)測評、潛力評價等納入測評流程,激勵職工不斷提升自身綜合素養(yǎng)。據(jù)悉,截至目前,龍鋼公司已公開競聘了300余個崗位(涉及管理崗、技術(shù)崗、班組長等),其中批量90后大學(xué)生走上了管理與技術(shù)崗位。

“青年干部培訓(xùn)”形成人才儲備新常態(tài)

龍鋼公司立足人才任用階段,聯(lián)合西北大學(xué)完成了第一期52名、第二期117名青年干部培訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗創(chuàng)新開展第三期青年干部培訓(xùn),采取脫產(chǎn)全封閉管理,系統(tǒng)制定了微觀經(jīng)濟學(xué)、執(zhí)行力塑造、生產(chǎn)運營管理等20門課程,采用積分競爭、課前分享、課后回顧、團建展示、主題研討等形式,致力培養(yǎng)一專多能復(fù)合型后備干部。同時定期開展崗位公開競聘,引導(dǎo)青年人才在企業(yè)中尋求價值,奮力追逐創(chuàng)新與未來,激勵青年人才提升綜合素養(yǎng),做到有理想、有本領(lǐng)、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)。

        下階段,龍鋼公司還將深入開展黨史學(xué)習(xí)教育,緊扣紅色基因傳承這條主線,緊抓人才建設(shè)這項核心要務(wù),一步一個腳印,統(tǒng)籌選、育、留、管、用“全鏈條”,扎實推進、銳意進取,奮力譜寫龍鋼公司高質(zhì)量發(fā)展人才支撐新篇章。

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