近年來,軋鋼廠聚焦新時(shí)代青年隊(duì)伍建設(shè)要求,著力在思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、成長平臺(tái)等方面聚力用勁,打通青工進(jìn)步“關(guān)口”,促進(jìn)青年職工早日崗位成才。
開展特色技能培訓(xùn),深化“素質(zhì)提升關(guān)”
該單位持續(xù)優(yōu)化“傳幫帶”培訓(xùn)載體,在師帶徒制度基礎(chǔ)上,持續(xù)推進(jìn)班組長輪訓(xùn)工作,對管理、安全、設(shè)備維修、崗位工種、技術(shù)等方面進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),通過“一對一”“多對一”專項(xiàng)培訓(xùn),力促青工熟練掌握崗位規(guī)范操作、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,從而練好基本功,做到業(yè)務(wù)能力無短板。同時(shí),通過各類技術(shù)比武活動(dòng),不斷提升青工操作水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng),給青工崗位成才注入新活力。
建立青年朋友圈,促進(jìn)“學(xué)習(xí)交流關(guān)”
該單位把新進(jìn)大學(xué)生和青工作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象,推行符合分廠實(shí)際的大學(xué)生“1235”培養(yǎng)管理思路。通過“雙師制”進(jìn)一步夯實(shí)技術(shù)導(dǎo)師“傳幫帶”責(zé)任,鼓勵(lì)大學(xué)生盡快掌握崗位技能。一方面通過QQ群、微信群、大學(xué)生座談會(huì)等互動(dòng)溝通形式建立青年朋友圈,思政導(dǎo)師及時(shí)關(guān)注大學(xué)生思想動(dòng)態(tài),解決大學(xué)生困惑,提升其歸屬感;二是通過“五抓一提升”工作機(jī)制,持續(xù)推進(jìn)干部職工作風(fēng)建設(shè),將解決職工訴求作為常態(tài)化工作推進(jìn)。通過收集訴求,分廠及時(shí)掌握青工思想動(dòng)態(tài)和生活困難情況,使其真正感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖,全身心投入到各項(xiàng)工作中。
過好“緊日子”,推進(jìn)“青年崗位創(chuàng)效關(guān)”
該單位要求全員增強(qiáng)危機(jī)意識(shí),牢固樹立過“緊日子”思想。通過創(chuàng)新降本新路徑、探索增效新方法,分環(huán)節(jié)、分項(xiàng)目對降本增效措施的開展情況進(jìn)行監(jiān)督、驗(yàn)收。同時(shí)從材料管理、修舊利廢、創(chuàng)新創(chuàng)效等關(guān)鍵點(diǎn)入手,圍繞“我為企業(yè)降本增效獻(xiàn)一計(jì)、出一策、干一事”、修舊利廢申報(bào)等活動(dòng),動(dòng)員廣大青年自覺參與到崗位創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐中,為公司全年降本增效目標(biāo)再添動(dòng)力。
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