為深入推進全面從嚴治黨,深化“以案促改”,扎實踐行“干事”文化,加強對各級管理干部的監(jiān)督,做到“有權必有責、有責要擔當、用權受監(jiān)督、失責必追究”,近期,龍鋼公司紀委結合近年來在經(jīng)營復核、監(jiān)督執(zhí)紀中發(fā)現(xiàn)的實際問題,策劃實施了科級及以上管理人員離任復核審計工作機制,并按照相關要求積極落實。
此項工作由公司紀委牽頭,人力資源辦公室、計劃財務中心等專業(yè)部門協(xié)同配合,針對科級及以上管理人員因辭職、內(nèi)退、調(diào)離、退休等原因離廠,及時啟動復核審計工作程序,對其在職期間涉及有關項目建設、應收賬款、應收票據(jù)等經(jīng)濟業(yè)務進行綜合復核審計,原則上復核時間不超過三個月,并形成復核審計報告,按程序報請主要領導批準后,轉交行政管理部辦理后續(xù)薪酬發(fā)放事宜。
自管理人員復核審計機制啟動以來,目前已有5名科級及以上管理干部接受復核審計,其業(yè)務涉及財務、項目建設、設備采購等重要經(jīng)營管理領域。若復核審計發(fā)現(xiàn)造成企業(yè)利益損失的,公司紀委將按照有關規(guī)定,視情況給予黨紀、政紀、扣減薪酬等問責處理。
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