面對鋼鐵行業(yè)持續(xù)“寒冬”,龍鋼公司堅持“以經(jīng)濟效益為中心,以工藝技術(shù)為統(tǒng)領(lǐng),以設(shè)備穩(wěn)順為基礎(chǔ)”的生產(chǎn)經(jīng)營方針,牢固樹立過“苦日子”“緊日子”思想,以“抓大不放小”的理念,聚焦設(shè)備管理,手心向內(nèi)夯實基礎(chǔ),手掌向外對標(biāo)提升,創(chuàng)新多路徑挖潛降本,形成合力打出降本增效“組合拳”,跑出治虧創(chuàng)效“加速度”。
出好設(shè)備管理“基礎(chǔ)拳”
在設(shè)備基礎(chǔ)管控方面,龍鋼公司深化預(yù)防性管理理念,瞄準(zhǔn)“設(shè)備穩(wěn)定順行就是最大的降本增效”這條主線,深入推進設(shè)備管理基礎(chǔ)提升各項工作任務(wù),加大設(shè)備全壽命周期管理、現(xiàn)場設(shè)備管理崗位達標(biāo)、臺賬記錄規(guī)范等設(shè)備管理體系建設(shè)力度,緊抓隱患治理、制度執(zhí)行等細節(jié)末梢管控,腳踏實地走穩(wěn)全員設(shè)備管理每一步,筑牢設(shè)備管理根基。同時,采取“周檢查通報、月績效評比”監(jiān)督管理措施,切實將設(shè)備管理要求和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)傳遞到崗位、落實到過程、深入到人心,建立三級設(shè)備包機責(zé)任制,形成廠級干部、作業(yè)區(qū)班組長、崗位工相互監(jiān)督、層層負(fù)責(zé)的管理機制,有效保障和延長設(shè)備使用壽命。今年以來,龍鋼公司設(shè)備綜合故障率同比降低20%以上。
打好深化改革“創(chuàng)新拳”
龍鋼公司聚焦“低成本、高效益”經(jīng)營之本,借鑒寶武操檢維一體化設(shè)備管理變革與實踐經(jīng)驗,通過維修與崗位人員融合及培訓(xùn),深化“操作、點檢、維修”三位一體管理機制,創(chuàng)新性推行“操檢合一、運維一體”全員設(shè)備管理模式。先后與四川達鋼、山東永鋒、山西建龍等同行企業(yè)進行對標(biāo)學(xué)習(xí),取長補短,學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗做法,從體系搭建、流程優(yōu)化、職責(zé)明確、員工培訓(xùn)、政策激勵等方面,先后制定《2023年龍鋼公司設(shè)備管理改革工作實施方案》《龍鋼公司外委轉(zhuǎn)內(nèi)協(xié)實施方案》等,通過剛性的制度約束,嚴(yán)格的制度執(zhí)行,破解“操檢合一”推行過程中各項“卡脖子”問題,助推“操檢合一”工作有序有力開展,最終實現(xiàn)需求和資源的精準(zhǔn)匹配,達到資源、效率與成本最佳平衡。自“操檢合一”設(shè)備管理改革實施以來,龍鋼公司維修工自主承擔(dān)完成外委轉(zhuǎn)內(nèi)協(xié)檢修項目91項,創(chuàng)效235.48萬元;操作工和維修工崗位雙向融合,處理簡單異常故障300余次,節(jié)約維修費用30萬元。
舞出挖潛降本“連環(huán)拳”
龍鋼扎實開展形勢任務(wù)教育,引導(dǎo)設(shè)備管理人員正確認(rèn)識當(dāng)前鋼鐵市場形勢,跳出固有思維,強化危機意識,摒棄“等靠要”思想,主動尋找降本增效的好方法、新路子。一方面,按照“應(yīng)修盡修,物盡其用”的原則,對年修、定修的廢舊設(shè)備進行篩選、分類,大到減速機、臺車,小到托輥、螺絲、鉆頭等,按照生產(chǎn)工序進行分解,同時提高獎勵、考核額度,調(diào)動廣大員工參與修舊利廢工作的積極性、主動性,確保修舊利廢工作扎實有效開展。另一方面,按照“嚴(yán)控源頭關(guān),過好‘緊日子’”的評審原則,以“嚴(yán)控成本”為目標(biāo),對公司月度備件材料申報指標(biāo)降低15%,并堅持每月結(jié)合現(xiàn)場實際從專業(yè)管理的角度對生產(chǎn)維修項目、備件材料計劃開展評審,確保計劃的精準(zhǔn)、科學(xué)、高效。今年以來,龍鋼公司修舊利廢、計劃評審及備件材料降庫累計降本增效1300余萬元。
“降本增效”只有起點沒有終點。下一步,龍鋼公司將緊緊圍繞噸鋼成本再降50元目標(biāo)任務(wù)開展設(shè)備管理工作,以設(shè)備安全穩(wěn)定低耗為統(tǒng)領(lǐng),抓好檢修、備件、油料、能效、外協(xié)、改革六條降本增效線,扎實推進設(shè)備管理降本增效工作,實現(xiàn)積小勝為大勝,為公司奮力奪取降本增效扭虧突圍戰(zhàn)的全面勝利貢獻設(shè)備力量。
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