經(jīng)營管理 經(jīng)營動態(tài)

華龍耐材:“三步曲”勠力奮戰(zhàn)金色十月

2021-10-14 10:46    來源:華龍公司    作者:黃俊文

        十月份,華龍耐材公司聚焦“788”生產(chǎn)目標,積極響應公司“舉力奮戰(zhàn)金色十月 全力沖刺全年利潤目標”的號召,統(tǒng)一思想、聚集要素,直面問題、補齊短板,勠力同心,為打贏生產(chǎn)經(jīng)營工作翻身仗、爭氣仗提供優(yōu)質(zhì)服務保障。

統(tǒng)一思想、凝聚力量,干事文化入腦入心

        只有干出來的精彩,沒有等出來的輝煌。近期,該單位通過專題學習會、生產(chǎn)調(diào)度會、班前班后會、微信工作群等平臺,宣傳解讀“舉力奮戰(zhàn)金色十月 堅決打贏爭氣仗”相關(guān)精神,引導廣大干部職工緊盯“雙目標”、夯實“雙掛鉤”,扛死肩、硬負責,把思想統(tǒng)一到奮戰(zhàn)金色十月行動中來。并要求全體黨員干部充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的示范引領(lǐng)作用,深入基層廣泛宣傳的同時,找差距、抓細節(jié)、督操作,充分調(diào)動全員工作熱情,營造積極向上的“干事”氛圍。

聚焦要素、直面問題,措施得力責任明晰

        該單位對影響主業(yè)生產(chǎn)的鐵溝、鋼包、中包關(guān)鍵指標實行處級包聯(lián)制,并結(jié)合當前主業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,找準當前的重要關(guān)注點和增效點,對關(guān)鍵指標和具體要素進行重新分解落實到具體責任人,確保班子成員、專業(yè)管理人員,作業(yè)長、班組員工人人肩上有指標。同時依據(jù)龍鋼公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和原材料市場動態(tài),從全系統(tǒng)、全工序出發(fā),對內(nèi)部生產(chǎn)計劃、采購計劃、施工工序重新調(diào)整,夯實各工序間銜接流程,厘清施工檢修任務,明晰責任清單,確保將“保障生產(chǎn)、服務一線”的企業(yè)宗旨落到實處。

考核評價、狠抓落實,兩眼向內(nèi)補齊短板

        考核評價是促進落實的重要抓手。針對生產(chǎn)經(jīng)營形勢,該單位在原績效考核的基礎(chǔ)上,從安全管理、環(huán)?刂啤①|(zhì)量提升、作風建設(shè)、安全履職檢查等方面制定了階段性考核評價辦法。同時為確保各項降本增效措施有效落實,該單位在作業(yè)區(qū)班組之間實行“賽馬”機制,即煉鋼作業(yè)區(qū)3個班組、煉鐵作業(yè)區(qū)5個高爐班組及生產(chǎn)班組之間橫向?qū)耍v向排名,形成你追我趕的競爭氛圍,以實實在在的“干事”行動,確保各項目標任務按期完成。

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