公司工會(huì)舉辦職工心理健康、信訪知識(shí)和工會(huì)干部專(zhuān)題培訓(xùn)

        5月24日，公司工會(huì)在煉鋼廠三樓會(huì)議室舉辦職工心理健康、信訪知識(shí)和工會(huì)干部專(zhuān)題培訓(xùn)。公司黨委委員、工會(huì)主席薛社康，各基層單位工會(huì)主席、女工主任及職工代表近百余人參加培訓(xùn)。

        培訓(xùn)前，薛社康首先對(duì)此次培訓(xùn)的意義和目的進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，并要求：一是情系職工、真誠(chéng)服務(wù)，當(dāng)好職工“娘家人”。各單位要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和重點(diǎn)關(guān)注職工工作狀態(tài)和生活情況，做到工作上關(guān)注，生活上關(guān)心，借助專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)資源力量，開(kāi)展各類(lèi)有助于職工身心健康的宣教培訓(xùn)工作，為職工營(yíng)造良好工作和生活氛圍。二是懂專(zhuān)業(yè)、會(huì)溝通，高度重視信訪穩(wěn)定工作。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)《信訪工作條例》，及時(shí)關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)和合理合法訴求，遇事不推脫，不扯皮，矛盾不上交，問(wèn)題不拖延，依法按程序辦理辦結(jié)，運(yùn)用法律武器維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定和職工切身利益。三是提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，提升履職能力。公司專(zhuān)兼職工會(huì)干部要按照上級(jí)工會(huì)年度工作目標(biāo)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)，創(chuàng)新工作方法，提高工作質(zhì)量和服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)一線的水平，謀劃好2024年工會(huì)各項(xiàng)工作，強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，完善工會(huì)組織體系，推動(dòng)工會(huì)工作再上新臺(tái)階。

        在心理健康培訓(xùn)中，國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師、陜西省心理咨詢(xún)師協(xié)會(huì)理事、精神衛(wèi)生專(zhuān)科門(mén)診心理咨詢(xún)部主任郭靜，以《感受親職之愛(ài) 構(gòu)建心橋連接》為主題，重點(diǎn)圍繞親子教育，職工家庭教育，家庭和諧文化建設(shè)等方面展開(kāi)講解。通過(guò)互動(dòng)式的家庭管理交流課程，讓職工們受益匪淺。

        在信訪知識(shí)和工會(huì)干部培訓(xùn)中，公司工會(huì)副主席、工會(huì)辦公室主任段江峰重點(diǎn)圍繞工會(huì)四大職能，對(duì)《信訪工作條例》《陜西省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》修訂版進(jìn)行了重點(diǎn)解讀，對(duì)如何處理職工來(lái)電來(lái)信來(lái)訪辦理流程，辦理過(guò)程中的溝通技巧等進(jìn)行了案例分享解析，同時(shí)就工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、收支管理和使用等進(jìn)行了系統(tǒng)講解。

        此次培訓(xùn)進(jìn)一步提升了公司各級(jí)工會(huì)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，完善了工會(huì)干部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了工會(huì)干部在新形勢(shì)下的綜合工作能力和維權(quán)服務(wù)水平，為公司打造一支業(yè)務(wù)精通、銳意進(jìn)取、埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。