鋼城之家 組織建設

關于進一步加強班組建設工作實施綱要的通知

2011-02-19 00:00    來源:    作者:工會辦
各基層工會:
2011年是國家“十二五”規(guī)劃的開局之年,也是集團公司裝備升級,產(chǎn)能實現(xiàn)大釋放、深度實施對標挖潛的一年,為了進一步推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作,切實發(fā)揮廣大干部員工的凝聚力和向心力,力保各項既定目標順利完成。經(jīng)集團公司工會研究,決定以提升班組綜合能力建設為抓手,強化班組績效建設,實現(xiàn)班組管理水平上臺階,力推企業(yè)在新的歷史條件下核心競爭力穩(wěn)步增強,現(xiàn)結集團公司實際,就進一步推進班組建設工作實施綱要通知如下:
一、指導思想:
以集團公司年度工作目標任務為核心,以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、安全型、效益型、和諧型、文化型”六型班組為載體,強力推進班組綜合能力建設,激發(fā)班組潛力,增強班組活力,力促廣大員工建功立業(yè),使班組團隊凝聚力在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮積極作用。
二、總體目標
班組建設制度完善,機制健全,管理規(guī)范化、制度化;員工隊伍整體素質普遍提高,員工技術技能進一步增強;班組在企業(yè)中的地位與作用得到進一步提升;工會基層組織建設進一步夯實,工會作用發(fā)揮有效體現(xiàn)。
三、班組建設的主要內容:
1、塑造“六型班組”建設模式:
㈠“學習型班組”建設。以提高班組全員素質為基礎,以開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型員工”活動為載體,大力實施員工素質工程,不斷改善班組學習環(huán)境,努力營造學習氛圍,建立健全學習制度與激勵機制。各基層工會要以新系統(tǒng)達產(chǎn)達效為主要攻關目標,以舉辦員工職業(yè)技能比賽、技術比武等活動為抓手,在班組廣泛開展崗位練兵、崗位成才、師徒幫教等活動,不斷提高員工技能水平,努力把班組建成員工勤學苦練、增強技能、提高素質的學習型班組。
㈡“創(chuàng)新型班組”建設。以增強企業(yè)創(chuàng)新能力為動力,以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體,積極開展合理化建議和“五小”(小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議)等技術創(chuàng)新活動,在班組大力弘揚創(chuàng)新精神,培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力,提高員工創(chuàng)新水平,激發(fā)班組各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新熱情,努力把班組建成勇于攻關、發(fā)明創(chuàng)造、超越目標的創(chuàng)新型班組。
㈢“安全型班組”建設。以維護員工的安全健康為保障,以實現(xiàn)全員、全過程、全方位安全管理為目標,以開展“安康杯”競賽活動為基本載體,認真推廣和應用“白國周班組管理法”,做到“三到位”(布置工作、檢查工作、處理隱患到位)、“三不少”(班前檢查、班中排查和班后復查不能少),努力把班組建成安全措施到位,全員安全意識強,安全生產(chǎn)無事故的安全型班組。
㈣“效益型班組”建設。以年度生產(chǎn)經(jīng)營目標為方向,以建功立業(yè)、勞動競賽活動和“我為節(jié)能減排降本增效做貢獻活動”為主題,引導廣大員工節(jié)約挖潛,降低成本,提高效益,同時強化全員節(jié)約意識,努力把班組建成管理規(guī)范、目標任務、生產(chǎn)指標完成成效顯著的效益型班組。
㈤“和諧型班組”建設。以建設班組和諧環(huán)境為目標,堅持以人為本,形成員工關系融洽、工作協(xié)調、互助互愛的良好氛圍。在班組大力推進“六必談”、“六必訪”活動,加強班組民主管理,落實班務公開,增強員工民主參與意識,加強班組職業(yè)道德建設,努力把班組建成愛崗敬業(yè)、團結互助、包容共進的和諧型班組。
㈥“文化型班組”建設。以加強班組團隊凝聚力為主要載體,展現(xiàn)員工文化塑骨凝魂的企業(yè)文化特點,組織員工開展喜聞樂見的文體娛樂活動。培育、創(chuàng)建具有凝聚員工精神內涵和價值取向的班組文化體系。同時,以大力弘揚改革創(chuàng)新的時代精神為契機,培育員工個人愿景,加強班組團隊和員工個體的愛崗敬業(yè)、誠實守信、團結和諧、勇于創(chuàng)新和執(zhí)行力為主要內容的班組文化氛圍,提升班組的整體形象,促進班組和諧穩(wěn)定。
2、推進班組建設具體措施:
加強班組組織建設。各單位要積極在班組推行班組長負責制,完善班組長選拔淘汰機制,創(chuàng)新班組長產(chǎn)生機制,采取公推直選、競爭上崗等方式,落實班組長的權利和義務,強化班組長素質建設。同時要完善由班組長、副班組長、群眾安全監(jiān)督員、工會小組長組成的班委會,每月召開一次班務會,研究和分析班組工作。集團公司工會將不定期舉辦班組長管理知識培訓,各基層工會應每季度至少開展一次班組長專業(yè)知識培訓,培訓合格率必須達到98%以上,不斷更新班組長的管理知識、管理技能和管理水平,。
加強班組制度建設。各基層單位應根據(jù)實際建立健全以崗位責任制為主要內容的生產(chǎn)管理、安全環(huán)保與職業(yè)健康管理、勞動管理、質量管理、設備管理、成本管理、現(xiàn)場管理、操作規(guī)程、學習培訓等班組標準化作業(yè)、管理制度和班組考評機制。加強班組信息記錄的標準規(guī)范、培養(yǎng)員工良好行為養(yǎng)成等基礎工作。各班組要自行制定符合班組管理的規(guī)章制度,使班組管理規(guī)范化。
加強班組民主建設。在實行班組長負責制的同時,各基層工會要指導要建立班組的民主管理制度,實現(xiàn)班組長負責制與班組民主管理的有機結合,堅持和完善班務公開、班組民主生活會等民主管理形式,班組重大事項和涉及員工切身利益的事項必須及時公開,保障員工的知情權、建議權、參與權、監(jiān)督權等民主權利,推動班組民主政治建設。對班務公開執(zhí)行情況各基層單位要定期檢查和指導,集團公司工會還將不定期進行抽查,確保此項工作做實、做細。
加強班組文化建設。根據(jù)集團公司企業(yè)文化建設的要求,要積極總結集團公司進步的、創(chuàng)新的企業(yè)文化精髓,結合工作特點,各單位要提煉獨具特色、凝聚員工和價值取向的班組理念,形成符合實際、催人奮進的班組文化體系,制訂和完善員工行為規(guī)范,塑造班組良好整體形象,使班組文化成為引領各項工作的自主行動。2011年要實現(xiàn)企業(yè)文化在班組落地、生根。
加強班組技能建設。以培養(yǎng)高素質、高技能的員工隊伍為目標,通過“創(chuàng)爭”、讀書自學、崗位培訓、技術比武、技術創(chuàng)新、QC攻關等活動,激發(fā)員工的學習熱情,充實和更新員工的科學技術和文化知識,全面提升員工的技能水平、協(xié)作能力和自主創(chuàng)新能力,培養(yǎng)一批骨干班組,使員工素質工程建設邁上新水平。
加強班組創(chuàng)新建設。要積極培養(yǎng)員工的首創(chuàng)精神,實現(xiàn)被動管理向自主管理轉變。要完善班組創(chuàng)新成果獎勵機制,廣泛開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、“五小”、QC小組、降本增效等活動,提高班組自主創(chuàng)新能力,只有班組和各基層單位的主要技術經(jīng)濟指標持續(xù)進步,才能不斷增強公司核心競爭力。
加強班組安全建設。進一步推進“安康杯”競賽活動,大力開展班組安全知識、安全技能的培訓,加強員工安全操作技能的幫教和規(guī)范工作,增強員工自我防范能力。定期開展事故案例分析、現(xiàn)場標識的規(guī)范,其次,各單位要創(chuàng)新群眾安全監(jiān)督活動的載體和形式,充實群眾安全監(jiān)督員日常檢查內容,積極發(fā)揮其作用,指導班組熟練掌握應急預案的程序及處理能力,及時發(fā)現(xiàn)、避免和消除安全生產(chǎn)事故隱患。
 加強班組小家建設。班組既是員工工作、學習的場所,也是班組員工共同的小家。各單位要加大對班組建設投入力度,創(chuàng)建溫馨、整潔、美觀的工作休息環(huán)境。把班組建設成為育人成才、和諧友善、溫暖互助、安全幸福的小家。從今年開始公司工會將逐步開展“星級工會”、“星級工會小組創(chuàng)建”評定工作,根據(jù)評定情況投入資金對基層工會和班組基礎建設進行考評。
四、考評辦法
具體考評見附件
五、具體要求:
1、各基層工會要結合自身實際參照本綱要在內部大力開展班組建設創(chuàng)建活動,制定加強班組建設的規(guī)劃或方案,做到在班組建設上有目標任務、有制度機制、有落實措施。
2、要廣泛動員、細致策劃,把加強班組建設作為工會系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要內容,與開展勞動競賽和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程相結合,與推薦“金牌爐長、首席技師”相結合,提高員工創(chuàng)建的積極性、主動性和創(chuàng)造性,創(chuàng)出單位特色,推動“六型班組”創(chuàng)建活動取得實效。
3、各基層工會要在創(chuàng)建活動中采取集中培訓、以會帶訓、經(jīng)驗交流等多種方式對班組長進行培訓,確保班組建設工作在推進中方向明確、目標一致。
4、各級工會在創(chuàng)建活動的不同階段,要有計劃、有步驟培育一批管理工作出色、創(chuàng)新能力突出的“六型班組”,以點帶面,層層推進。
5、各工會要大力宣傳班組建設的意義,大力宣傳創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進班組和班組長的事跡,大力宣傳員工在經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中取得的成就,努力營造有利于加強班組建設、充分調動和發(fā)揮廣大員工積極性和創(chuàng)造性。
6、集團公司每季度將對各單位班組建設創(chuàng)建活動進行一次綜合評比,考評結果將作為單位年終班組建設優(yōu)勝杯的主要考評依據(jù)。
7、各基層工會結合“六型”班組建設實施綱要,擬定本單位班組建設推進辦法,形成具體推進計劃,并于2011年1月20日前報送集團公司工會辦,并將電子版本發(fā)送lgjtgh@163.com。
2011年是集團公司實現(xiàn)產(chǎn)能大跨越的關鍵時期,進一步加強和推進班組建設工作,是工會圍繞中心、服務大局的重要途徑,也是工會充分發(fā)

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