鋼城之家 組織建設(shè)

創(chuàng)新人才支撐 推動(dòng)企業(yè)加速發(fā)展

2020-10-30 10:07    來源:行政管理部    作者:薛德 劉軍虎

        今年以來,龍鋼公司聚焦“國(guó)內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo),深入推進(jìn)“五支人才隊(duì)伍建設(shè)”,以文化為引領(lǐng),創(chuàng)新開展專業(yè)技術(shù)人才評(píng)定工作,全面推動(dòng)企業(yè)加速發(fā)展。

        該單位認(rèn)真履行職責(zé),精心組織實(shí)施,按照《五支人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》將技能人才隊(duì)伍中技能操作系列分為五個(gè)層級(jí)。同時(shí),成立專業(yè)考評(píng)小組,聯(lián)合專業(yè)技術(shù)組及專業(yè)部門,每半年對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人才從項(xiàng)目完成、產(chǎn)生效益、帶徒培養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、科技攻關(guān)等方面,多角度進(jìn)行考核評(píng)價(jià),實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理,考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升及淘汰的依據(jù),給專業(yè)技術(shù)人才施加不進(jìn)則退的壓力,并鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)考各類職稱,對(duì)取得職稱人員給予職稱津貼;根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才管理辦法》,對(duì)具備中級(jí)以上職稱且在對(duì)口或相關(guān)管理(技術(shù))崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任,2020年聘任高級(jí)職稱21人、中級(jí)職稱53人。

        該單位堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”,以“正”文化、“進(jìn)步”文化、“陜鋼現(xiàn)代版長(zhǎng)征精神”為指引,強(qiáng)力推進(jìn)“群星璀璨 照耀鋼城”先進(jìn)典型培樹工程,借力培訓(xùn)基地工作室和三大培養(yǎng)平臺(tái)(經(jīng)營(yíng)管理人員網(wǎng)絡(luò)大學(xué)培訓(xùn)平臺(tái),專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)進(jìn)步及“四新”項(xiàng)目的“專業(yè)技術(shù)小組”提升平臺(tái),技術(shù)工人技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)基地、技能鑒定和技能競(jìng)賽平臺(tái)),不斷提升高技能人才操作技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及解決生產(chǎn)實(shí)際操作難題的能力,匹配企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展要求。

        與此同時(shí),以降本增效、技能提升為主線,創(chuàng)建了鉗焊車工培訓(xùn)基地、自動(dòng)化及儀表培訓(xùn)基地、煤氣模擬實(shí)訓(xùn)基地、王軍電氣自動(dòng)化工作室、馮建斌電氣自動(dòng)化工作室、薛立宏電氣自動(dòng)化工作室,為技術(shù)工人提供學(xué)習(xí)交流、增長(zhǎng)知識(shí)、提高技能、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新增效的平臺(tái),培養(yǎng)出一批批專業(yè)能力強(qiáng)、技能精湛的專業(yè)技術(shù)和高技能人才隊(duì)伍,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)保障和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。2020年聘任高級(jí)技師30人、技師156人,通過發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)示范作用,為培養(yǎng)出更多的學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型員工奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

        據(jù)悉,該單位2020 年職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)工作正在有序開展,符合初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師評(píng)價(jià)條件的人員,已申報(bào)匯總800余人,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)力人才支撐。

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