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昂揚(yáng)“長(zhǎng)征”精神 走出鋼鐵新自信

—寫(xiě)在龍鋼夢(mèng)想路上

2018-06-11 10:18    來(lái)源:    作者:煉鐵廠(chǎng) 吉飛鵬

夢(mèng)起

每一顆大樹(shù)都是從種子生長(zhǎng),每一座大山都是從地底升起,每一步腳印都沾滿(mǎn)泥巴汗水,每一次轉(zhuǎn)折都印證人性。龍鋼走過(guò)的路亦如是。

夢(mèng)想的種子一旦種下,生命自身的力量總要伸張,根系向下延伸,枝葉向上散開(kāi)。即使遭了一時(shí)的變故,還是擋不住它內(nèi)在的能量,總要踏著挫折成長(zhǎng)。六十年風(fēng)雨洗禮,六十年艱苦歲月,六十年奮斗不息, 六十年魚(yú)龍變化, 都起源于一個(gè)關(guān)于鋼鐵的夢(mèng)想。

為什么是這樣偏角一隅,這樣一群人,能從一座土爐子,演變出這樣一座雄偉的鋼鐵之城。望著遠(yuǎn)處的山,近旁的水,我心中模模糊糊卻又有些清晰。山有山的生平,水有水的過(guò)去。他們以不同的豐富,涵養(yǎng)著一方水土,滋養(yǎng)著一方命脈,答案有沒(méi)有就在這山水之中呢?

高原厚重,大山挺拔,讓臨近山的人總渴望攀登,住在山上的人,生來(lái)就有了山高人為峰的胸懷。山的巍峨,山的高度,山的不屈,總會(huì)浸染進(jìn)這方人的精神,在人們潛意識(shí)中為自己立起一座一生要登臨的高度。

水德自謙,柔中含韌,發(fā)源于西方雪山之巔,曲折回復(fù)三千里,消化了委屈磨難,剎住了不羈烈性,水的涵養(yǎng),水的力量,水的韌性,都無(wú)聲潛藏進(jìn)了這方人的心魂,讓這里的人們?cè)诠亲永锟踢M(jìn)一種沉靜堅(jiān)韌。

智者樂(lè)山,仁者樂(lè)水,這神奇土地上的人們,竟然不知不覺(jué)中兼具了智者與仁者的智慧,這也就難怪此處可以鯉魚(yú)化龍,想必是這里的魚(yú)兒也是魚(yú)中的佼佼者了,更何況這里的萬(wàn)物之靈。靜觀(guān)龍鋼公司的足跡,同樣是一部嘖嘖稱(chēng)奇的故事。

困境

鏡頭推到三五年前,那時(shí)的鋼鐵行業(yè)有個(gè)熱詞叫“冬天”;龍鋼有一個(gè)主旋律,就是降本增效、治虧創(chuàng)效。日子真的不好過(guò),一些職工因?yàn)槿兆悠D難,背過(guò)人流眼淚。陜鋼集團(tuán)重任在肩,咽下埋怨,把握住鋼鐵行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和歷史周期律,帶領(lǐng)兩萬(wàn)職工千方百計(jì)降成本,想法設(shè)法練內(nèi)功。那幾年,企業(yè)從備件原料采購(gòu)、財(cái)務(wù)費(fèi)用、小技小改、生產(chǎn)成本、經(jīng)營(yíng)改革、安全環(huán)保方面想了許多辦法,只為讓企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),只為讓集團(tuán)兩萬(wàn)名職工能夠有飯吃。值得欣慰的是,在集團(tuán)上下最困難的時(shí)候,在那樣一個(gè)艱難的時(shí)期,許許多多的工人仍然堅(jiān)守在工作崗位上,為了龍鋼的未來(lái)奮斗。他們不去想,走下去究竟還能如何。但他們清楚,如果每個(gè)人都放棄了堅(jiān)持,那肯定不會(huì)擁有未來(lái)。

在這樣一個(gè)冬天,陜鋼集團(tuán)一邊緊緊求生存,一邊苦苦練內(nèi)功。嚴(yán)寒刺骨,反而讓陜鋼的萬(wàn)千職工們更加清醒,更加團(tuán)結(jié)奮起。干部們降工資,帶頭擔(dān)起責(zé)任。職工們動(dòng)腦筋,降本的點(diǎn)子一個(gè)又一個(gè)。高層領(lǐng)導(dǎo)抹下臉面找支援,普通職工堅(jiān)守崗位爭(zhēng)效益,市場(chǎng)雖寒,意志不寒。兩萬(wàn)鋼鐵人沒(méi)有被時(shí)勢(shì)嚇倒,雖然走的艱難,但是陜鋼人從未停下前行的腳步。

陣痛

連續(xù)66個(gè)月的虧損,對(duì)集團(tuán)、對(duì)公司,對(duì)每位鋼鐵職工,對(duì)每個(gè)工人家庭,都是一次艱苦卓絕的“長(zhǎng)征”。危機(jī)也是轉(zhuǎn)機(jī),底谷也是奮起之時(shí)!歷史的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、鋼鐵職工的呼喚期盼,讓陜西鋼鐵、龍鋼公司做出更多改變,許多沒(méi)有想到過(guò)的事情,為龍鋼劃出一條加速前進(jìn)的曲線(xiàn)。

改革烈火開(kāi)始迅速蔓延,龍鋼公司推行三項(xiàng)改革,實(shí)施市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)方式。先是勞動(dòng)用工優(yōu)化人員,機(jī)關(guān)分流一半人員到一線(xiàn),外協(xié)退出數(shù)千人,鐵的規(guī)則,沒(méi)有商量,必須執(zhí)行。同步的動(dòng)作還有優(yōu)化機(jī)構(gòu)、合并部室,三十余個(gè)單位最終壓縮了一半,這再一次引發(fā)龍鋼地震。走動(dòng)的腳步絡(luò)繹不絕,但是結(jié)果都一樣,離開(kāi)是必然結(jié)果。一火更比一火旺,最疼人的事情,是一百余個(gè)行政處級(jí)崗位開(kāi)始縮減,許多干部離開(kāi)行政崗位轉(zhuǎn)向了業(yè)務(wù)序列。

這一輪改革曾經(jīng)震動(dòng)到省級(jí)媒體,至今那篇文章的名字還讓人印象深刻:《陣痛,是為了新生!》。壯士斷腕,刮骨療毒,是為肌體強(qiáng)健,是為生存下去,有生存就會(huì)有希望!

新風(fēng)

要從根上改變,是要從風(fēng)氣切入。龍鋼公司以“正”文化、“進(jìn)步”文化為核心的道德重塑行動(dòng),讓鋼城日漸生出新風(fēng)。

全國(guó)“勞動(dòng)模范”薛小永,“中國(guó)好人”楊張建,陜煤集團(tuán)“勞動(dòng)模范”衛(wèi)軍民,陜煤工匠王軍、龍鋼公司十大感動(dòng)人物評(píng)選,職工文明行為規(guī)范推行等一系列典型和活動(dòng),讓道德的力量春風(fēng)化雨,感動(dòng)人心。

對(duì)損害企業(yè)利益、職工利益,不作為、不能勝任的干部,龍鋼公司也開(kāi)始嚴(yán)厲懲處、末位淘汰,一些科級(jí)、處級(jí)干部都受到了處罰、記過(guò)、降職處理。

工作清單制的推動(dòng),讓一些干部緊張起來(lái),開(kāi)動(dòng)腦筋,腳底生風(fēng),想法設(shè)法提高工作質(zhì)量。官僚推諉、四平八穩(wěn)、萎靡退化之氣為之一變。真干事、干實(shí)事、干成事的干部越來(lái)越多了,干部們從語(yǔ)言和行動(dòng)上都透著一股新的精氣神。處級(jí)干部公開(kāi)競(jìng)聘,讓許多無(wú)門(mén)無(wú)路的青年職工看到希望,自發(fā)進(jìn)步。

每個(gè)崗位都工作飽滿(mǎn),工作效能成為衡量個(gè)人價(jià)值的砝碼。職工們都更樂(lè)意去一線(xiàn)工作,勞動(dòng)獲得尊重,勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值,勞動(dòng)崇高偉大的觀(guān)念愈發(fā)深入人心。一線(xiàn)工人們心齊、氣順、勁足,潛藏在個(gè)體身上的能量開(kāi)始迸發(fā),提質(zhì)增效,追趕超越的激情顯現(xiàn)。

真擔(dān)當(dāng)、真作為、真動(dòng)刀的體制改革,讓多年積習(xí)之弊開(kāi)始一掃而凈。職工聽(tīng)得到、看得見(jiàn)、感受得著。職工紛紛感嘆:真的變了!真的變了!一股新風(fēng)撲面而來(lái),新的讓所有的鋼城人感到興奮,并在心底生出更多新期待!

自信

2017和2018年,鋼城的幸福越來(lái)越閃亮,視野越來(lái)越寬廣,自信越來(lái)越昂揚(yáng)。

工人的衣食住行,龍鋼公司全管了。生活補(bǔ)助每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)到賬,全公司消費(fèi)實(shí)現(xiàn)了刷卡式管理。工服臟了不用管,送到洗衣中心,登記即可。后勤公寓樓不必說(shuō),又干凈又大方,又細(xì)心又周到。食堂刷卡消費(fèi)避免了細(xì)菌接觸,食品種類(lèi)豐富,早中晚三餐齊備,花錢(qián)不多,龍鋼人都能吃上干凈可口的飯菜。通勤車(chē)清潔排放,美麗大方,也是刷卡乘坐。南門(mén)新通公路旁邊將來(lái)再建設(shè)一個(gè)龍門(mén)鎮(zhèn)休閑購(gòu)物中心,龍鋼人的生活會(huì)更加便利。

安全管理引入了精益化管理,安全從被動(dòng)灌輸向個(gè)人參與分享轉(zhuǎn)變,工人們改變了觀(guān)念:安全管理,原來(lái)自己才是主角。環(huán)保管理開(kāi)始升級(jí),所有車(chē)輛必須封閉運(yùn)輸物料,車(chē)輛進(jìn)出必須清洗。以前熱紅的鋼柸運(yùn)輸車(chē)經(jīng)過(guò),人們唯恐躲避不及,現(xiàn)在再也見(jiàn)不到了。封閉的料場(chǎng)建起了十幾座鋼結(jié)構(gòu)大棚,刮再大的風(fēng),職工也不用捂鼻子、戴口罩了。廠(chǎng)區(qū)路面上最新的塵霾水炮車(chē)讓龍鋼人一震:這不是在韓城市區(qū)里常見(jiàn)嗎?龍鋼人也能擁有嗎?聽(tīng)說(shuō)年內(nèi)還要投資四五個(gè)億再升級(jí)環(huán)保系統(tǒng),大手筆、高起點(diǎn)、讓龍鋼的藍(lán)天更藍(lán)、白云更白。

園林式企業(yè)的構(gòu)想開(kāi)始落地。龍鋼的容顏美麗優(yōu)雅了,國(guó)道邊的標(biāo)志雕塑、北門(mén)、新南門(mén),幾處優(yōu)雅大方的門(mén)臉給龍鋼人爭(zhēng)回了面子。公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到韓城市區(qū)對(duì)標(biāo)環(huán)境綠化規(guī)劃,園林式企業(yè)的口號(hào)已經(jīng)叫響,空地必綠、破硬植綠、見(jiàn)縫插綠活動(dòng)開(kāi)始推動(dòng),數(shù)千平方米的草地一塊接一塊,這寶貴的奢侈品成為職工環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)配置。鋼鐵工業(yè)游3A級(jí)景區(qū)的方案正在策劃,龍鋼的廠(chǎng)史博物館也已經(jīng)選址完畢,并將于后半年和職工見(jiàn)面。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和地位變化了,陜鋼集團(tuán)榮獲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力B+,今年又榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。行業(yè)內(nèi)兄弟單位“訪(fǎng)延安 看陜鋼”,龍鋼敞開(kāi)懷抱迎接來(lái)訪(fǎng)交流。“陜鋼現(xiàn)代版長(zhǎng)征精神”得到弘揚(yáng)傳播,陜鋼人堅(jiān)韌奮斗的故事讓鋼鐵作協(xié)的作家們頻頻贊嘆!

在鋼城的每一寸土地上,人們輕松出行,愉快作伴;敬業(yè)愛(ài)崗,認(rèn)真工作;文明就餐,有序乘車(chē);心存善意,禮儀相待;輕松問(wèn)候,微笑致意。這樣的情景會(huì)讓每個(gè)人感嘆:原來(lái)工作是這樣幸福美好的事情!

陜煤集團(tuán)楊照乾說(shuō)過(guò):“回顧陜鋼這么多年來(lái)攻堅(jiān)克難的艱辛歷程,可以說(shuō)是從一路泥濘走到了今天的寬闊大道,猶如一部現(xiàn)代版的長(zhǎng)征史。”陜鋼集團(tuán)、龍鋼公司真切的實(shí)踐了這樣的新長(zhǎng)征。

當(dāng)一個(gè)個(gè)體由心而發(fā)奮力前行時(shí),世界會(huì)為他讓路。當(dāng)一個(gè)集體激情迸發(fā)追逐夢(mèng)想時(shí),天地自有一股浩然之氣。“正”文化、“進(jìn)步”文化、“陜鋼現(xiàn)代版長(zhǎng)征精神”“ 鯉魚(yú)躍龍門(mén)”的啟迪,正日益充盈著龍鋼人豐富的精神世界,成為龍鋼企業(yè)文化中最富有底氣的支撐。龍鋼人開(kāi)始走出屬于自己的道路自信、價(jià)值自信、文化自信。以文化人,以人成事,激昂向上,追趕超越的夢(mèng)想之力愈來(lái)愈強(qiáng)大!

陜鋼集團(tuán)、龍鋼公司萬(wàn)千職工,已經(jīng)從66個(gè)月的艱苦長(zhǎng)征里成功走出,并實(shí)踐出陜西鋼鐵獨(dú)特的“革命”理論,開(kāi)辟出陜西鋼鐵新的革命高地。改革不息,創(chuàng)新不止,在邁向夢(mèng)想的長(zhǎng)征途中,陜西鋼鐵人必將走得更加穩(wěn)健,更加昂揚(yáng)、更加自信。

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