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學習羅文精神 做一名優(yōu)秀的執(zhí)行者

——《把信送給加西亞》讀后感

2022-07-21 15:56    來源:煉鐵廠    作者:王曄

       認真讀完《把信送給加西亞》一書后,我感觸很深。作為一名小軍官,羅文中尉接受總統(tǒng)的托付,以其絕對的忠誠與責任感和一往無前的執(zhí)行力,圓滿完成了把信送給加西亞將軍的任務(wù)。故事內(nèi)容雖然簡單,但卻向我們傳達了羅文在執(zhí)行任務(wù)中,忠誠擔當、主動作為、注重執(zhí)行的重要性。作為一名基層管理人員,我從羅文送信過程中所表現(xiàn)出的可貴精神,有幾點淺悟:

       要忠誠擔當。在硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代,羅文舍棄生死,以其絕對的忠誠與責任感,完成了送信任務(wù)。對于一名企業(yè)員工來說,忠誠,就是心中要有企業(yè),關(guān)鍵時候靠得住;擔當,就是恪盡職守,不折不扣完成目標任務(wù)。作為一名管理人員,就要始終牢記自己的職責使命,秉承“一切為了陜鋼發(fā)展,一切為了員工幸福”的企業(yè)價值觀,以赤誠之心干好本職工作,以始終如一的忠誠推動各項工作高質(zhì)高效開展,打造優(yōu)秀的團隊,促使管理水平不斷提升。

       要主動作為。羅文在接受任務(wù)時,連加西亞在哪里都不知道,困難重重,他根據(jù)具體情況,主動作為,化解危機,確保任務(wù)高效完成。對于企業(yè)來說,管理人員的主動性,是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量,對于企業(yè)的發(fā)展、進程走向、推進速度乃至最終成效至關(guān)重要。身為一名管理人員,就要轉(zhuǎn)作風、提效能,持續(xù)增強工作的主動性。面對職責時,不推卸責任;面對問題,不回避困難;面對目標,不安于現(xiàn)狀。以思想轉(zhuǎn)變推動行動轉(zhuǎn)變,以“想干事、會干事、干成事”的“干事”文化,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

       要強化執(zhí)行。羅文在執(zhí)行任務(wù)中,遇到很多問題和困難,都沒有阻擋他前進的腳步。當前,公司連續(xù)虧損,行業(yè)排名大幅下滑,生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴峻考驗。面對嚴峻的市場形勢和生存發(fā)展壓力,作為企業(yè)一員,我們必須要堅定必勝信心,錨定目標,全員挖潛增效,強化執(zhí)行力,嚴格落實既定降本增效措施,爭做公司降本增效、止虧減損、共渡難關(guān)的擔當者、實干者和奮斗者。

       蹄疾步穩(wěn)開新局,勇毅篤行譜新篇。時代的接力棒已經(jīng)傳遞到我們手中,雖然時代在變化,但羅文精神永不過時。企業(yè),需要千千萬萬的“羅文”用迎難而上的工作勁頭、銳意進取的拼搏精神和說干就干的強大執(zhí)行力,拼搏奮斗,主動作為,肩負起新時代賦予我們的責任,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展書寫新篇章。

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