龍鋼公司開展機(jī)關(guān)部門一季度工作績效問責(zé)考評(píng)

 　　3月24日起，龍鋼公司成立由人力資源部、黨群工作部、紀(jì)委監(jiān)察室、工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人組成的考評(píng)組，分兩個(gè)小組對(duì)公司22個(gè)機(jī)關(guān)部門一季度工作績效完成情況進(jìn)行全面考評(píng)。本次考評(píng)嚴(yán)格按照龍鋼公司《關(guān)于管理人員工作績效問責(zé)制實(shí)施辦法的通知》，分三個(gè)考評(píng)層次進(jìn)行考評(píng)，其中公司領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)結(jié)果占總分的20%，員工代表考評(píng)結(jié)果占60%，單位互評(píng)評(píng)分結(jié)果占20%，員工代表人數(shù)原則上不少于20人，由本單位代表及相關(guān)業(yè)務(wù)單位代表組成。整個(gè)考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是、懲教結(jié)合的原則，對(duì)考評(píng)結(jié)果將分別以誡勉談話、留職察看、降級(jí)、解聘等方式進(jìn)行處理。