龍鋼公司全面開展后備干部推薦工作

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部人才梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍，滿足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)管理人才的需要，龍鋼公司全面開展了后備干部推薦工作。

　　為了使推薦工作公平有序開展，先后制定下發(fā)了《龍鋼公司后備干部管理辦法》、《關(guān)于開展后備干部推薦工作的通知》，就推薦原則、入庫(kù)條件、推薦程序、后備干部的管理等做了詳細(xì)地規(guī)定和要求。

　　5月1日-6月30日，黨群工作部指導(dǎo)各單位開展了后備干部推薦工作。經(jīng)過民主推薦、基層公示、逐級(jí)上報(bào)，黨群工作部審核、人力資源部核對(duì)信息后，確定了《龍鋼公司后備干部入庫(kù)人選花名冊(cè)》。本次推薦共有393名同志入選后備干部人才庫(kù)，破格推薦13人。

　　后期，公司將加強(qiáng)后備干部管理，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充人員。一是采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)入庫(kù)后備干部的教育培訓(xùn)工作；二是加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)，以工作實(shí)績(jī)、教育培訓(xùn)、作風(fēng)品德為主，定期對(duì)后備干部進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)；三是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)年度推薦結(jié)果、定期考核結(jié)果、個(gè)人年齡情況等及時(shí)調(diào)整后備干部人才庫(kù)人員。

　　目前，公司正在對(duì)后備干部推薦情況及入庫(kù)人選進(jìn)行公示。