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薛社康到基層單位調(diào)研勞動競賽及工資績效分配執(zhí)行情況

2022-11-13 00:00    來源:工會辦公室    作者:程浪萍

        11月8日-11日,公司黨委委員、工會主席薛社康到煉鋼廠、軋鋼廠等主體生產(chǎn)單位,就公司2022年勞動競賽開展情況及工資績效分配執(zhí)行情況進行調(diào)研。計劃財務中心、生產(chǎn)指揮控制中心、行政管理部人力資源辦公室、工會辦公室相關(guān)業(yè)務人員參加調(diào)研。

        會上,各單位對勞動競賽指標設(shè)置、氛圍營造、結(jié)果分析、獎勵分配,以及職工工資績效分配落實、收入基本情況進行了匯報交流。各單位負責人、職工代表、勞資管理人員圍繞工作實際,提出了勞動競賽及職工績效管理的合理化建議和意見。

        在調(diào)研中,薛社康指出,目前公司進入集中檢修階段,檢修周期長、任務重,各基層工會要圍繞中心、服務大局,主動作為,切實做好檢修期間的各項服務保障工作,積極到檢修一線“送溫暖、送慰問、送服務”,為檢修高質(zhì)量、高效率完成創(chuàng)造條件。他還要求,一是各單位要結(jié)合公司11月份生產(chǎn)實際,發(fā)揮勞動競賽的激勵促進作用,讓勞動競賽服務于生產(chǎn)經(jīng)營,激發(fā)生產(chǎn)干勁,提升技術(shù)指標,為沖刺全年任務目標作出積極貢獻;二是發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能,按照集團公司工資備案制總要求,各單位要對2022年工資績效分配執(zhí)行情況進行系統(tǒng)總結(jié),對比分析,及時反饋合理化建議,充分保障一線職工工資收入,維護職工基本權(quán)益。

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